招聘对象

• 我们全年招聘新员工和有经验的员工。

招聘流程

1. STEP 1

   提交申请

   请检查！
   资格、工作职责

2. STEP 2

   文件审查

   请表达你自己!
   热情、个性、专业、差异化

3. STEP 3

   面试进度

   给我看看!
   自信、对公司的兴趣、态度/姿态、工作能力

4. STEP 4

   最终验收

   恭喜！
   健康检查、申请材料

文件处理

• 我们会审查目标是否是业务部门需要的领域，重点关注每个业务部门当前的需求。
• 本申请表将作为面试时的面试单，请如实、准确地填写。
• 特别是对于有经验的员工，你必须详细描述你之前工作的职位描述。

面试流程

• 面试官基本由总裁、各事业部负责人、人力资源部负责人等5人组成，必要时也可由所属部门副总裁担任面试官。
• 面试评估个人品格及专业知识，除特殊情况外，仅限一次。

健康检查

• 面试合格者，须到公司指定医院进行健康检查，如体检结果显示无法胜任工作，公司有权取消其录用资格。

ETC

• 如果发现申请中提供的任何信息是虚假的，可能会取消录取和聘用资格。
• 欲了解详情，请联系信息规划办公室人力资源经理。